国企请病假，国企除非有法定过错，请病否则不会开除。被开提供有效病假证明并遵守公司规定，国企其在医疗期内的请病合法权益是受到法律保护的，不会被轻易开除。被开
一、国企国企请病假会被开除吗
在国企中，请病员工请病假并不会直接导致被开除：
1.根据《劳动法》的被开相关规定，员工在生病并处于法定医疗期内时，国企除非其本人存在法定过错情形，请病否则用人单位不得随意辞退。被开
2.只要员工能够提供有效的国企病假证明，并按照公司规定履行了请病假的请病手续，其在医疗期内的被开合法权益是受到法律保护的，不会被轻易开除。
二、国企员工病假期间的权益保障
律师在线提示国企员工在病假期间享有多种权益保障：
1.根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工有权根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限获得相应期限的医疗期。
2.在此期间，公司需按照约定或国家规定支付病假工资或疾病救济费，以保障员工的基本生活需求。
3.员工在病假期间享有与在岗员工相同的福利待遇，如社会保险、住房公积金等，这些待遇的缴纳和享受不应因员工病假而受到影响。
4.公司还应尊重员工的隐私权，不得在未经员工同意的情况下泄露其病情信息。
5.公司也应积极关注员工的病情进展，提供必要的支持和帮助，促进员工早日康复。
三、国企员工病假后不能工作的处理
如果国企员工在病假结束后仍不能回到原岗位工作，且经过公司另行安排的工作也无法胜任，那么公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：
1.公司还需向员工支付经济补偿金。
2.经济补偿金的计算标准为员工在公司的工作年限每满一年支付一个月工资的标准：
（1）六个月以上不满一年的，按一年计算；
（2）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，国企员工在请病假期间享有法律赋予的各项权益保障，公司应严格遵守相关法律法规和规定，确保员工的合法权益得到充分保障。
